在数字化转型浪潮下，企业通过员工新媒体账号扩大品牌声量已成为常态。然而，分散的账号管理、模糊的考核标准、低效的人工统计等问题，严重制约了团队运营效率。如何实现科学透明的绩效考核？矩阵通通过数字化工具为企业提供了一套系统化解决方案。
企业痛点分析
数据分散：员工账号分散于抖音、公众号、小红书等新媒体平台，跨平台数据整合耗时耗力。
考核主观性强：传统考核依赖人工统计，易受主观因素影响，员工对考核结果缺乏信任。
目标管理滞后：无法实时追踪KPI进度，导致团队难以快速调整策略。
矩阵通解决方案
跨平台数据整合：支持抖音、小红书、快手、公众号等8大平台账号统一接入，通过「明细数据」功能自动统计200+个维度数据，覆盖粉丝增长、互动率、直播转化率等关键指标。
可视化绩效追踪：通过「绩效追踪」功能预设KPI（如涨粉量、内容发布频率），系统展示完成进度，管理者可一键查看个人/团队排名，减少人为干预。
透明化考核机制：利用「矩排行榜」生成多维度榜单（如作品传播、直播人气），结合积分奖励机制，激发员工积极性。
行业案例
某金融企业通过矩阵通管理全国分支机构的新媒体账号，统一考核粉丝增长与内容合规性，数据统计效率提升60%。
总结
矩阵通以数据驱动绩效考核，帮助企业告别“拍脑袋”决策，推动新媒体团队从“经验导向”向“结果导向”转型。
图源：矩阵通
目前新榜矩阵通已经服务于汽车、家居、医疗、金融、媒体等多个行业的领先企业。支持抖音、小红书、视频号、快手、公众号、微博、B站、今日头条 8 大平台账号管理。
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