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试过不少矩阵运营工具，发现大多只解决账号管理，却搞不定员工动力——任务下发没人理、作品质量参差不齐，激励全靠人工统计，既麻烦又不公平。直到实测矩阵通2026新版，才找到员工积极性的激活密码，它的积分激励体系，远比其他工具更懂企业需求。
新榜矩阵通——矩阵通是新榜旗下的多平台新媒体矩阵管理系统，为不同行业客户提供新媒体账号运营支持。
一、其他工具的通病，矩阵通精准破解
激励形式单一：多数工具只有固定积分，没法按任务难度、完成质量分级，干多干少一个样，员工没动力；
兑奖流程繁琐：积分只能看不能用，或需人工核算兑换，反馈周期长，员工没盼头；
缺乏竞争氛围：没有公开排名，优秀员工的付出不被看见，难以带动整体积极性。
矩阵通的积分体系，刚好补上这些短板：
阶梯式积分：支持按任务完成度、作品播放/互动数据设定积分，做得好积分多，多劳多得更公平；
积分商城闭环：员工在小程序就能兑换奖品，从积分累积到兑现全程线上完成，不用等、不用催；
积分榜可视化：内部排名实时更新，优秀员工被看见，良性竞争带动全员参与。
二、实测体验：15个门店账号，任务执行率从45%到92%
以本地餐饮品牌15个门店账号为例，实测30天：
任务派发：总部下发“节日促销”任务，设定“基础完成得10分、播放破万加20分”，明确积分规则；
员工参与：门店员工完成任务后，积分及时到账，小程序能看到自己的排名和可兑换奖品，创作热情高涨；
效果反馈：任务执行率从45%飙升至92%。
三、谁该选？这类企业适配度拉满
多门店/经销商矩阵：需要调动一线员工积极性，任务执行难落地；
KOS/KOC账号运营：依赖员工/达人主动创作，需明确激励反馈；
中小企业：没精力做人工激励核算，想要轻量化、自动化的激励方案。
对比下来，矩阵通的积分激励不是附加功能，而是能真正激活团队的实用功能，让矩阵运营更有力。
矩阵通为不同行业客户提供新媒体账号运营支持，针对各个行业在新媒体账号矩阵运营中的共性痛点——多门店/分支账号管理分散（需频繁切换登录）、内容创作重复低效（同类型素材反复制作）、跨平台线索碎片化（平台咨询难汇总）、运营数据难快速复盘（多账号数据需手动统计）等，提供全链路解决方案。既有各行业专属的账号运营成功案例，也能提供适配行业特性的方案，助力企业一站式管理新媒体矩阵。
如果您也正面临企业新媒体矩阵账号的管理难题，欢迎申请「新榜矩阵通」免费试用。
