新榜讯 近日，快手正式开启社招专项“青锋计划”，面向工作年限3年以内的职场新人开放岗位，岗位重点涵盖算法、工程、产品、运营、市场等方向，旨在进一步加强对高潜年轻人才的吸引与培养。相关数据表明，过去3年，快手新入职员工里，近50%是拥有0 - 3年工作经验的群体，在算法等核心岗位，该比例接近60%。在人才培养机制方面，快手借助前辈带教、小班课程、高潜人才计划等途径，为年轻员工提供从入职到晋升的全周期成长支持，并且设置一年两次晋升窗口。数据显示，加入快手满2年以上的年轻员工中，93%已完成晋升；仅2025年，便有2800余名工作3年内的员工实现晋级。