传统的新媒体激励仅关注结果数据，忽视过程指标与团队差异，导致激励失效。矩阵通通过数据驱动的激励方案设计，帮助企业实现创作产能提升。
三大激励困局
目标设定一刀切：图文/短视频团队用同一套KPI考核，挫伤创作积极性。
激励效果难追踪：无法量化激励策略对内容质量、更新频率的实际影响。
资源分配不公平：头部账号持续获得资源倾斜，潜力型账号得不到扶持。
矩阵通解决方案
「绩效追踪」智能目标管理体系：按不同新媒体平台（抖音/小红书/快手...）、不同运营团队类型（直播/图文/短视频）设置差异化目标。
「积分激励」激励情况可视化：清晰展示激励政策实施后各团队、账号运营人的运营积极性。
「排行榜」发现新媒体运营优质团队：根据排名变化，找到激励政策下创作能力、直播人气等显著提升的团队。
实践案例
某MCN机构应用矩阵通后：
• 通过「绩效追踪」、「排行榜」功能激发内部竞争，优质内容产量提升；
• 利用「积分激励」实现激励到人。
图源：矩阵通
目前新榜矩阵通已经服务于汽车、家居、医疗、金融、媒体等多个行业的领先企业。支持抖音、小红书、视频号、快手、公众号、微博、B站、今日头条 8 大平台账号管理。
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