越来越多企业把员工、KOC 拉进社媒宣传的阵营：让一线真人发内容，比官方号更有信任感。可一旦规模上来，一个绕不开的问题就出现了——大家发得多不多、内容好不好、到底有没有为品牌带来价值，怎么统一考核？

企业发动大量KOC与员工在跨平台做品牌宣传时，常陷入发布量统计靠截图、内容质量凭感觉、传播效果难归因的管理困境。本文从“发布数量—内容质量—传播效果”三维考核模型出发，梳理统一绩效考核的口径设计，并给